第五百六十三章 无双（二）(4 / 9)

合了九州商社、七海商会以及其他一系列的同业合作团体，建立起了一个标准的宾馆旅社评级体系，目前整个东平，只有悦榕庄等寥寥几家，能够跻身五星行列。而悦榕庄还是没有开业的，正式开门迎宾的，实际上只有三家……

    住在雅致幽静的园林宾馆里，谈晓培觉得身心仿佛都焕然一新，极是舒爽。其实谈晓培最近一直蛮愉快的，统一大业已经到了收尾的工作，一边稳步压缩春南最后的生存空间，各地的治理工作一边在有秩序的进行着。春南百姓对于东平入主的抵触并不大，相反，抵触极大的是那帮学子士人，以武立国的东平现在虽然是文化昌隆，但在科举仕途上没有给任何人提供一步登天的机会。

    东平的科举的文武课目，不论取得如何的成绩，都不直接授予官职，而是给予极为优涯的物质奖励，以及一些进一步深造的机会，有的走进入太学和军校，有的则走到地方或者各衙门去“实习”。如果确实有实际工作的才干，而不是只有笔头上手头上的把式，才有可能出任官吏，进入朝廷的编制。说到编制这回事，也算是东平这几年在逐渐推行的比较严格的治理方案之一，一个衙门多少人，多少预算，有些什么权限等等，都有明确的规定。一个岗位一个人，如果确有需要增设部门，或者临时抽调各部门的人员处理什么事情，另外有申报和报备的制度，朝廷官员的人数被死死框定住，避免了官吏人数无限度扩张的问题。

    其实，现在朝廷要处理的各类事情，越来越复杂和专业化，一边在审查人员编制，一边朝廷还在反复检讨各部门的设置和人数。这种严肃而重视实际的政府架构，显然让原先习惯了风流倜傥的当官，潇洒轻松的刮地皮的春南人很不适应，也很难接受。但这些对谈晓培来说也不是什么问题，在各地汇报来各种类似问题之后，他果断下令各州分别组织公开透明的，立足于实际事务的吏员考试制度，治理机构如果无法在当地补充齐备人员，绝不改变标准，将从其他地方抽调人手过去。另外，如有官吏在处理好本职事务之外，仍有余力，可以申请兼任和本职工作无利益相关性的职位，任期不超过三个月。在这三个月内，除去两份职位的原有薪饷，另外增发两职位薪饷平均值的一半，表彰其刻苦勤勉。官员考绩标准不变，但兼任两职并且能同时拿到优异考绩的，则年末的奖励薪饷按照四倍发放。东平从很早开始，严格的说，是从谈玮馨大大改善了东平的财政收入开始，就执行高薪养廉的制度，但官员考绩之严格也是举世罕有。实行了这个临时的兼任制度，那些能在固
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