第36章 发奖金！(1 / 3)

    刘宇新又说道：“当然了，还有大家最关心的事情，就是奖金的问题！大家是了解我的，我刘宇新做主管这么长时间，从来不会亏待手下人。”

    “按照咱们公司的规定，项目盈利的80%要上交，剩下的20%，一半要拿出来直接作为整个项目组的奖金，另外一半由主管自由支配。之前也发过一些奖金，但大家也知道，金额比较少，可能也就一两千，主要还是项目盈利太少，各方面都要急用钱，所以能给大家发的奖金也不多。”

    “但是这次我保证，该发的奖金，一分钱都不会少给大家！不仅如此，由主管自由支配的那10%，我也会全部发给大家，相当于是给大家的奖金翻倍！再有一周多就要发工资了，这次大家的工资会包含奖金收入，这是对大家辛勤工作、共同推进新版本的奖励！”

    听到这里，会议室里又响起了热烈的掌声，这次的声音显然更响一些！

    所有人脸上都是非常惊喜的表情，因为这可是关乎每个人的收入，是真金白银啊！

    光翼互娱确实有一条关于奖金的规定：盈利达到一定数值的项目组，项目净利润的80%上交公司，剩下的20%，10%作为项目组全体成员的奖金，另外10%由主管自由支配，拿这些钱招人、买资源也好，直接塞自己腰包也罢，公司不会过问。

    比如说，一款月流水达到千万级别的游戏，扣除宣发费用、各种分成之后的净收入可能有五六百万，其中的20%也就是120万左右，60万是奖金，60万主管自由支配。

    这个世界中的很多游戏公司是同时做研发和推广发行的，所以不会被各种渠道分走那么多钱，研发组能拿到的钱也就多了很多。

    这60万的项目组奖金，大头当然是给主设计、主美术、主程序的，其他的按照职位、职级来给。一般来说设计组因为基础工资低，所以奖金会多分一些，同时职级越高的人拿奖金也越多。这样算下来，主设计师每个月拿个十来万的奖金并不罕见。

    当然，想拿奖金的前提是得真的做成了一款月流水千万级别的游戏，而且在里头混了个关键职位。

    游戏越成功，奖金收入就越多，这对于员工来说是一种很好的激励。

    但是，规定是好的，具体到执行层面就不一定了。

    这条规定有一个前提，就是项目组的盈利要达到一定数值，如果盈利太少，那10%的奖金就可以不发了。主管就要把这些有限
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