第1026章 这是遗传的本事(3 / 6)

官罗伯特·皮特曼、首席财务官迈克尔·凯利小聚了一下，以叮嘱合并后的“消化”问题。

    在这个新集团里，美国在线和原来的透纳广播公司属于一派，而时代和华纳便是被“消化”的目标。

    唐焕就此开口讲道：“接下来的一年，是美国在线能否消化到嘴的肥肉的最关键时期。”

    “能暂时松口气的是，外部环境还算宽松——联邦贸易委员会、联邦通信委员会等审查机构，都会陆续放行；业内竞争对手也自顾不暇地忙于数字化、网络化……”

    “至于内部资源，则融合难度很大——传统业务能否平滑地搬到互联网上，并吸引来贡献广告效益的流量，将成为一个考核合并是否成功的硬指标。”

    史蒂夫·凯斯笑着看了一眼罗伯特·皮特曼，然后自信地说道：“罗伯特已经成为杰拉德-莱文之下的第二人，拿到了足够多的，对时代华纳的控制。”

    唐焕也打量了一眼满面春风的罗伯特·皮特曼，“你们的执行能力，我当然是放心的。但消化时代华纳的关键，并不是杰拉德-莱文，而是企业文化。”

    “我多年前曾经亲眼见过，处于个人电脑操作系统合作当中的微软与ibm，双方那些负责具体干活的工程师，是如何彼此看不对眼，从而严重影响工作。”

    “举个例子来讲，凭借互联网经济的热度，美国在线的管理人员们出差的时候，不是出手阔绰地坐进头等舱，就是财大气粗地包下一架飞机；而‘循规蹈矩’的时代华纳透纳的管理层，则基本只能去坐经济舱。”

    “你们信不信，在时代华纳的眼里，美国在线只是一个适逢其会的暴发户而已。”

    “这种隔阂，和当时得到股票期权进而拥有几十上百万美元财富的微软程序员，之于仅仅拿着本本分分薪资的ibm工程师，简直就是一模一样。”

    见史蒂夫·凯斯、罗伯特·皮特曼、迈克尔·凯利三人有些不以为然地哈哈笑了起来，首富先生一挑眉头，严肃地说道：“你们是经过一番拼搏，才站到了现在的高处，但没有必要用这种优越感，来满足自己的常规心理需求，而是应该为了工作，消除这种‘人之常情’的负面影响，按计划实现新集团的融合。”

    三人当然明白唐焕这种“杜绝装波伊，和时代华纳的广大群众打成一片”的敦促，只是美国在线这帮人“招摇”惯了，这也是一家年轻企业的成功惯性使然，如今改弦易张起来，还真不容易。
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