第一千二百零六章 转向更高目标(2 / 3)

后的问题。长缨集团内，没有人会认为自己在技术研发和能力方面能与林栋比肩，那么对于他们来说，所要做的最正确的做法，就是按部就班的完成工作，然后，下班。

    这就导致长缨集团内部的技术研发虽然投入非常的大，但始终没能形成一个良好的氛围，没有一个成熟高效的研发机制——不是环境不行，也不是投入不行，而是人心的问题。

    有那么一个高手存在，除了少数比较有冲劲、比较有想法的研究人员在努力外，其他人等于都在吃老本。

    林栋为这个事情也着急过，甚至迫不得已都在向社会征集各种创意和未成形的技术，这对他来说并没有多大的意义，但对于长缨集团的研发部门来说，却相当于不断补充新鲜血液。

    但是，说实话，效果并不是很好。最多也就相当于把研发人员的积极性从30%提高到了50%。

    这显然不够！

    但是，现在林栋提出了把自己拥有的技术兑换给为地球防卫系统做出贡献的各国家和企业。虽然也是授权，但相当于把大家基本上拉到了同一起跑线上。其他国家虽然不能把这个用于对长缨集团的竞争，但是，要知道，长缨集团提供的是成熟的技术。思路什么的都是明摆的。只要有心一定能够从中找到下一步的方向，从而踩在长缨集团技术的肩膀上，走出一条光明大道来。

    这样的话，未来的市场，虽然长缨集团的核心地位还在，但就不可能一家独大了。

    至少在技术优势方面，已经没可能那么明显了。

    如果说以前长缨集团比其他同类行业先进至少十年，甚至二十年之久，那么等这些技术兑换出去后，长缨集团可能只会比一些企业先进半年，甚至三个月或更短！

    这样的话，长缨集团内部的那些员工，压力自然会增大——消费者是有消费习惯的。如果我喜欢进的这家店没有某种产品，那么我需要，会去其他店买，但如果我喜欢的这家店有产品，尽管技术上不那么有优势，甚至不够先进，但消费习惯已经养成，他还会惯性的到这家店里去挑东西。

    再加上爱国、种族之类的宣传，到时长缨集团的优势会被大大削减。

    “当然，兑换的目的不全是这样。”看着何东成的表情，林栋自然知道他是怎么想的，笑着说道：“最主要的目的，是为了保障长缨集团今后的转型做准备。”

    “转型？”何东成没转过弯来，长缨集团转什么型？

    本章未完，点击下一页继续阅读