第1140章 规模扩大(3 / 4)

 可以说，在这短短三年的时间里，在悄无声息之间，瀚海的触手遍及了整个传媒圈。

    成立集团公司的条件，瀚海已经完全具备。

    所以，在今天，瀚海的集团化，名正而言顺。

    而作为一家资产十多亿的企业，瀚海这一次面向全国乃至全球的人才招聘，包含了高中低三个层次的人才。

    除了必须的管理人员外，最多的还是科技人员以及对传媒业有着丰富工作经验的经纪人、艺术总监等等。

    公司集团化后，李青是无可争议的董事长。

    而周姌则依旧保留着她应有的头衔，即ceo——首席执行官，她将与许雯一起负责此次招聘的全部内容。

    许雯则摇身一变，成为集团cpo，即公关总监。

    在此次招聘当中，各个公司的艺术总监、营销总监、商务总监、技术总监、等等自然无需多说，全都需要。

    但目前集团层面上，最需要招聘，也是最主要的两个顶尖职位，就是cfo、o。

    即财务总经理、常务总经理。

    财务总经理自然就是管账的，这种级别自然是重中之重，主要在公司的发展进程当中，组织企业成本管理，压缩企业成本，在公司任何出纳项目上做到精益求精，并且在各个公司的财务调动上，一定要做到心中有数，不然资金断链，整个集团都将出现崩塌式的危险。

    可以说，cfo就是整个集团最顶尖的管理者之一，权利极大。

    而o，即运营总监，类似于公司的大管家。

    这个职位，周姌完全可以胜任，但李青这个甩手掌柜却觉得把周姌放在一把手的位置上更为妥当，相比较新来的管理人，李青更愿意相信周姌。

    o的权利也很大，要全面负责公司的市场运作和管理，并且需要将ceo做出的策略付诸实施，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，推动销售业务，组织生产经营，协助ceo制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核，是一家集团承上启下的灵魂人物。

    而只有拥有了这些高级管理人员，一个集团才能得以在加速前进的过程当中，避免犯一些不必要的错误，即使犯了错，也能够对受损的齿轮进行相关的维护。

    很显然，到了这个层面之后，李青便是越发觉得自己的能力，开始出现了某种缺失和匮乏的状态。

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