第676章：正好是你们的机会(2 / 3)

不是一个坑这是什么？”

    “其实我倒是有个主意，与其给你加薪不如给你年终提奖增加五个百分点，用业绩说话这对别人而言也说不出什么，你拿钱也拿的理直气壮！”

    “五个百分点？年终提奖？”汪浩有点不可思议，这样算下来其实也是一笔不小的数目，毕竟伊天集团的业务那可都是大业务，看似不起眼的五个点，可也能相当于把他的薪资提高了不是一星半点。

    “五个百分点！”伊昊琛笃定的重复了一遍。

    “好！”汪浩很爽快的应了下来，就好像生怕下一刻伊昊琛会反悔一样。

    伊昊琛笑了笑：“那好，这事就这样吧，年底我看你的业绩。”

    汪浩也无比痛快，比较钱大概是最好的动力了，“一言为定！”

    汪浩走了，伊歆还是有些懵，“哥，这就算是谈完了？”

    伊昊琛起身走向自己的办公桌，“不然呢？”

    “可是，那五个百分点？”伊歆就算再不了解业务也知道这五个百分点是什么概念。

    伊昊琛摆摆手，笑道：“没关系，这也算是动力，有了这多出来的五个百分点，想必他也会更努力，多出一些业绩我们双方都是获利。”

    伊歆点头：“确实是这个道理，哥，你说我怎么没想到你这个办法？唉，还给那些人涨了那么多工资。”

    伊昊琛摇摇头：“歆歆，别想那么多，这办法也不是对所有人都有效的，商务部是可以直接创出业绩的，所以对他们有用，如果你给一个稿生产，或者搞研发的用这个办法，谁会吃你这一套。”

    “说的也是，这里的学问还真的是大。”伊歆说完，转念一想，又道：“哥，我是觉得吧，我们要不要重新给大家调整一下薪酬结构？或者有没有什么办法就像是你给汪浩提高五个百分点这样的形势，既给大家都多了一些鼓励，又能稳定一下大家的军心，不然你说咱们给这些人又是加薪，又是升职，又是提升提奖的，那些没被谈话的人要是知道了心里肯定也不会平衡，到时候这员工之间也会有情绪。”

    伊昊琛笑了，嘴角的笑容满是赞许，“不错啊！看来这几个月没白做，现在都懂得员工激励了！这点倒是说的很好，我们也有一年多没调整过薪资体系了。这样，我们下午召集人力资源部门一起开个会讨论一下，你也再想想，把你的想法提出来。”

    伊歆走到伊昊琛的面前，眉眼一挑，笑道：“哥
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