第32章(4 / 5)

安安成长。

    知道原剧情的黎夏知道安安是个聪明的孩子，可亲眼见到安安无论是智商还是情商都要高出同龄的孩子，她还是觉得惊喜。

    不过她并没有因为安安聪明就给他更多地压力，而是顺其自然。

    现在的黎夏已经完全代入了一个母亲的角色，想的就是自己的孩子能够平安幸福快乐就行了，不用有多少成就。

    她投资的思德幼儿园在徐薇的经营下，已经发展成了全国连锁幼儿园，口碑在每个地区都非常好，已经占据了幼儿园的主流市场，黎夏每年能拿到的分红都是一笔巨款。

    而安赫更不用说。

    如今的安赫在通讯行业已经站稳了脚跟，成为了仅次于骁禾集团的科技公司。

    这几年骁禾与安赫的合作一直没有中断过，安赫一直对骁禾存于感激，毕竟在安赫成长初期，骁禾给予了安赫不少技术支持，就连张氏也是萧樊帮忙解决的。

    不过虽然两家公司关系很好，但依旧存在竞争关系，很多人见缝插针试图挑拨离间，但每次遇到问题时，萧樊总会无条件信任安赫，选择将问题摆在明面上来处理，不会背后捅刀子。

    从这一点而言，黎夏是很感激萧樊的，不过萧樊倒是让黎夏别太在意，这只是他的做事原则而已。

    无论是公司的发展还是安安的成长，黎夏都完全不用操心，黎夏操心的是任务进度。

    主线任务的进度必须得等到安安成年才会满格，这一点系统君说过，所以她不太着急，可支线任务的进度也停滞不前了。

    这几年，每到年关黎夏都会自掏腰包给安赫的员工发福利，男员工就送外星人最高配置的笔记本和六位数的现金红包，女员工就送GUCCI、爱马仕和六位数的现金大红包。

    安赫的年终奖都快抵得上全年工资了，让安赫的员工一个个任劳任怨的为公司效劳，一丁点想要辞职的想法都没有。

    不仅如此，每到周年庆黎夏还会让安赫的官博举行抽奖活动大肆庆祝，不仅送安赫生产的手机电脑，还送车送房等等，可以说是华国最豪气的公司了。

    前面几次支线任务的进度还前进了15% ，可到了后面无论黎夏怎么花钱，任务进度停在90%一丁点都不动弹了。

    黎夏将系统君叫出来询问，系统君解释说可能是花钱花的太肤浅，于是黎夏又遵循不肤浅原则，将钱用在投资、收购公司方面。

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