第119章(4 / 13)

就兴奋起来。他们在经过这几个月之后，其实早已经不得不接受了自己要下岗的这件事，只是对未来依然抱有着极大的迷茫和恐慌。现在听到她说愿意让他们去锦玉服饰上班，心里便莫名的觉得踏实了很多。

    而且，柳市谁不知道锦玉的待遇和福利好啊！

    “宋总，你们那儿有年龄限制吗？”

    她回答：“针对技术工人，我们的年龄会放宽，主要看你们自己的身体素质。而且如果你的技术过硬，后续也我们也会采取返聘的形式。”

    “那我们在锦玉可以干到退休吗？”

    “这一点要看你在锦玉上班的年限。锦玉虽然是私企，但是我们完全遵守国家的劳动法，该我们负起的责任，我们绝对不会推脱。”

    工人们问得七嘴八舌，宋锦也都一一的回答清楚。一些细节上面有她自己不确定的地方，也会坦诚的告诉大家。

    于是，国华制衣厂的人都觉得锦玉的宋总的确是一个实诚人，这件事情听上去很靠谱。

    这时候有工人问出了一个尖锐的问题：“锦玉是私企，将来会不会发生裁员和解雇工人的现象？”

    在国企，是不能无故解雇工人的，这才有了铁饭碗一说。。

    宋锦一笑：“大家放心，进了锦玉之后，只要好好干。无论是在待遇还是在将来的升迁上面，我敢保证都会比你们现在要好很多。我们在莞城新建的工厂，目前已经有5000多人，而那家工厂的副厂长韩丽芳同志，在进锦玉之前来自于农村，没有过任何工作经验。而我们现在柳市工厂的车间主任，林妮同志，年纪轻轻，现在也就是30岁不到。在锦玉，我们不排资论辈，所有的一切都只看大家的工作表现和工作能力！你们都有着几十年的工作资历，难道对自己这么没有信心？”

    “我们和大家签订合法合规的劳动合同，同样会为大家交纳社保。但是我们也有着严格的规章制度，在劳动合同规定的期限内，你只要没有违反公司的规定，没有消极怠工，我们肯定不会无缘无故的解雇任何一位员工。”

    大家都被他的这一番话说的热血沸腾起来。是啊，他们的技术不比别人差，别人可以在短短的几年之内升级成为干部，难道他们就不行？

    也有一些平时工作态度就不怎么积极的工人，稍微心里有点打鼓：“这要是到时候被解雇了怎么办？”

    旁人就撇他一眼：“你在国企待着，倒是不能解雇你，但是还
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