第27章 挖人(3 / 4)

凑，却忽略了适配技术的重要性。

    所以才说，技术才是打通旗舰领域真正的核心。

    越是高端的机型，厂商自家的系统所能发挥出的性能就越有限，有的甚至只能发挥出40%，就敢对外宣称自家研发了新的旗舰。

    罗离很清楚，黑科技手机系统LV.1，虽然比其他厂商的系统强许多，但同样很难完美兼容这么多顶级硬件，更别提将所有的硬件性能完美融合了。

    升级系统迫在眉睫。

    当然，在此之前罗离还需要更多的系统积分。

    每天看着系统后台不断增长的积分数额，罗离能感受到时间的紧迫性。

    在攒够积分之前，钉子需要尽可能将前期准备工作做好。

    比如尽快招聘手机设计专家和工程师。

    人才，对任何企业来讲都是最核心的财富。

    不是说钉子有黑科技手机系统就高枕无忧了，顶级的系统和顶级的硬件之间，还需要一个强大的纽带联系。

    工程师和设计师的任务，便是将两者结合起来，尽可能减少性能溢出，强化稳定性。

    ……

    “老板啊，这几天我联系了几个其他手机厂商合同快要到期的设计师，不过他们一听咱们是钉子，就都拒绝了。”

    王大龙在业内拥有很强的人脉，他出去时信誓旦旦的保证自己可以找到几个顶级的专业人才回来。

    但事实上，他发现自己太稚嫩了。

    成年人的世界没有交情，只有利益，碍于以往的关系，人家可以在力所能及的范围内帮帮忙，但这并不意味着人家愿意亲自委身、降低身段来到你的公司用爱发电。

    那些顶级人才都是大厂出身，一个个都成名已久，一听是钉子，直接就推掉了，连王大龙提出的待遇都没听完。

    为什么？

    因为钉子只是一家濒临破产的二线厂商，虽然这个月有了回血的迹象，但本质上底蕴还是太薄了。

    直白来说，他们觉得掉档次。

    自古跳槽都是从低处往高处跳，哪有往下跳的。

    和王大龙联系的几个顶级设计师，在华火大米等大厂内都是一等一的大佬，甚至直接参与并主持了旗舰机型的研发工作。

    顶级大厂的产品能这么畅销，他们居功至伟。

    无论是外观设计还是UI
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