第 32 部分(2 / 7)

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    不得不说，高深的很多想法和思路，都是卡罗闻所未闻的，这就让这位皇马的前主帅都听得大为震撼。

    这也不奇怪，因为高深的这些东西都是直接从贝尼特斯的脑子里拿出来的，全都是这位睿智的战术大师精心钻研后的心得体会。

    “我有一个问题，如果真如你所说，你想要采取高位压迫的打法，那为什么不管是对阵马竞，还是对阵阿森纳，都很少看到呢？”卡罗问问题的时候，有点像是个好学的学生。

    高深心中涌起了一股满足感，笑道：“很简单，战术要达到目的，就需要有执行的基础，归根结底还是球员，采取高位压迫打法固然有千万种好处，但前提是，全队要能跑。”

    区域防守就是整体协作，一个人跑，全队都跟着跑，这就需要每个人都跑起来。

    球员不是机器，要他们跑，就需要体能做后盾。

    “这就是我现在所面临的最大的一个问题，球队的体能和日常的训练水平太差了。”

    说这话时，高深还真有种巧妇难为无米之炊的心酸。

    47 怀才不遇的未来大牛

    球迷有时候很容易把俱乐部想象得太美好，殊不知，职业足球远没有外表所看到的那般光鲜亮丽，绝大多数俱乐部的管理其实非常简单粗暴。

    弗洛伦蒂诺的巨星战略广为人知，但在皇马内部，更多人对他所引进的现代化管理体系更为赞不绝口，在整个改革的过程当中，尽管出现很多的问题，但这场改革让皇马摇身变成了世界足坛管理最先进的俱乐部。

    很多人或许无法体会到管理的区别。

    如果在二零二一年，回头对比曼联、拜仁、皇马和巴萨等豪门球队，就很容易看出管理能力的差距了。

    而在二零零六年，俱乐部管理能力最大的体现不仅仅是在俱乐部，还有训练基地。

    硬件设施其实是最容易的，一次性投入，以后基本只需要维护就行，但真正体现出俱乐部差距的还是在软件上，例如教练组的水平，队医的水平等等。

    西甲在这方面其实是做得很差的，皇马的队医就不止一次遭受到诟病，罗纳尔多也非常不信任皇马的队医，经常自己跑到外面去找其他的医生。

    教练组的水平也同样是如此。

    卢森博格下课后，跟随他来的教练团队也同时离职，皇马让卡罗上任时，卡罗是直接沿用了
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