第33章(5 / 10)

就比如星芒娱乐，顾兆这个总裁在盛泉面前刻意的退避，这就导致公司没有分权派系一说，全都由盛泉说了算。

    盛泉的喜好影响了管理层，管理层再影响到员工，盛泉虽然不常直接处理公司事务，但几次出面，大家也都看明白了这位董事长的行事风格。

    公私分明，不喜欢职场潜规则那一套，甚至称得上是十分厌恶。

    自然而然的，管理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸淫职场多年熟练各种潜规则”的，都不会在公司露出一点半点。

    ——因为露出来的都被开了。

    盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事。

    虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一点争端波澜。

    管理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提拔，都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒。

    人总有私心，一些人在以前的公司习惯了各种老规则，也不怎么愿意改。

    哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”的想法行事。

    而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。

    她看似没有怎么管星芒，但实际上，星芒发生的各类大事件都在她的掌控中，甚至一些事还是她授意顾兆去做的。

    开除这个习惯了老规则的管理层，就是盛泉的授意。

    这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用。

    不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。

    话倒是说的挺客气，但一毛钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。

    这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的。

    对，星芒娱乐有举报通道，但那有怎么样？哪个公司还没有了，可哪里真会有员工写举报信。

    诶！星芒娱乐的员工就会！

    在被举报后，经过核实，刚入职一个月的葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”挑战。

    直到被开除前，他还觉得最多被降职降薪，开除后直接傻眼，还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情。

    他说的那叫一个委屈，那叫一个老实巴巴。
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