第33章(9 / 10)

而在一个公平的环境里，只会促使他们越发上进，因为上进真的可以得到回报。

    这件事不光让员工们更乐意为公司发光发热，还使他们更有归属感。

    就如盛泉说的那样，苗主任只是第一个。

    开除葛清明，奖励秘书小姐和苗主任，都是为了开一个好头。

    在这样的工作环境和氛围下，上进的员工会努力往上，普通的员工也会更加归心，正是因为外面的工作环境恶劣，才越发衬托的星芒好。

    在这样的意识下，他们会更主动的把自己看作公司的一份子。

    人的天性就是趋利避害。

    就如盛泉如果不给大家高薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。

    但当她用高薪高福利吊在前面，不用她去说什么“我心目中的公司要如何如何”，上到管理层下到普通员工都会发现：

    这公司好像还挺理想，好好办事好像真的能拿到好处。

    苗主任第一个发现了这一点，可能她心里还没有一个明确的概念。

    但盛泉相信，在她决定提出这个“跨部门建议”的时候，是隐隐约约能意识到，这样做会得到公司认可的。

    葛清明事件，是盛泉第一次在众人面前展现出她的强势，同时，她也给了所有员工一个信号：

    违反了规定，就算是再高的管理层都会被毫不留情开除，要保住现在的职位薪酬，那就不能违反公司的规定。

    而公司的规定是什么呢？

    保持整洁，不得强制要求员工加班，不准占用员工或同事非上班时间，不准攀扯人情关系，开会内容要简明扼要等等等等。

    每一条规定都要说到大家伙的心坎。

    这哪里是规定，简直就是神仙公司嘛！

    大家兴奋讨论后，工作的劲头更足了，还有一些卷王已经在搜索更上一步的相关专业书籍，打算扎根在星芒一路卷上去。

    都是年轻人，都是被严苛挑选出来的人才，既然有了明亮宽敞的上升途径，那自然是要好好发挥一番了。

    卷王们都很自信，在没有阻碍的情况下，他们是肯定能一路卷上去的。

    而现在，盛泉已经用行动清除掉了阻碍，那还不赶紧卷上一卷。

    员工那边各个兴致勃勃做卷王，
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