第151章 股份激励制度(2 / 5)

读书时，经常有同学带着题目来找她，求她帮忙讲题。林知夏总能深入浅出地解决他们的疑难杂症。不过，根据江逾白的观察，林知夏并不清楚普通人接受能力的上限——她更适合小班教学，针对每一位学生，实时调整策略。

    她给本科生上大课，就想在最短的时间内传递最大的信息量。

    难怪学生跑了一大半。

    江逾白为她分析道：“学生都怕挂科，不及格就要重修，影响保研和出国，挺麻烦的。他们跑了，不是因为你的课不好。你的PPT是我见过的……”

    他指尖一顿，方才打出一句话：“最专业、丰富、详实、有理论支持的本科生课程PPT。”

    林知夏只问了他一句话：“你能看懂吗？”

    这，就是一个死亡问题。

    江逾白仿佛回到了小学时代。

    眼下，江逾白一身西装革履，坐在高大宽敞的总裁办公室里，秘书还在一旁为他整理合同。

    清澈的阳光穿透落地窗，洒在他的实木办公桌上，秘书双手递来一份文件：“江总，最新一版的江科软件的《股权激励计划书》，按您先前的批注改过……”

    江科软件是一家面向全球客户的软件服务公司。

    今年是2016年，而江科软件成立于2011年，短短五年之内，它扩展迅速，客户群体稳定，经营业绩节节攀升，成功突破了传统的软件销售模式，转型为成熟的软件服务供应商，被誉为“新一代互联网初创公司”的业内标杆。

    五年前，江科软件公司发布了第一款产品——那是一套看似平平无奇的图像识别系统。因为缺乏运转资金，公司一度陷入困境。

    创始人柴阳四处奔波，见过成百上千的投资人，最终，柴阳误打误撞认识了江逾白。江逾白认可他的商业模式，就做了他的天使投资人。

    江逾白还借用了家族的关系网，把他们公司的业务推广到了泰国、印度、韩国和新加坡。再加上江逾白父亲原本就控股一家老牌互联网企业，江科软件就成了那家互联网企业的子公司。

    江科软件整合项目，齐头并进，发展到了如日中天的地步。

    江逾白的名下共有两家投资公司，他常年涉足于各行各业。江科软件算是他投资史上的一个里程碑。然而，就在昨天，这块里程碑出现了裂痕。

    江逾白接到消息称，江科软件的初创团队打算辞职出走——
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