第73章 公司事(5 / 12)

的三个新人倒是都觉得挺舒适的。

    这次新入职的是两女一男，三个人。

    三个人因为是新人，并没有一来就上手，分别是跟在几个“老人”后面打下手，但是虽然如此，收获也不小。而对于公司来说，他们都学的很快，也是很好的一件事儿。

    这边磨合的很快，很快得设计部就再次的融洽起来。

    不过他们这边磨合的快气氛好，但是有的人却开始难受了。

    设计部当时走了四个人，都是被燕喜服装挖走的，燕喜服装是隶属于燕喜集团，他们公司是老牌的公司，已经发展很多年了，最早的时候，八十年代上旬就成立了，一步步发展壮大。现在主营业务也不是服装，服装公司相对来说效益不是很好。而作为服装公司的领导，自然是不想看到这样的情况发生。燕喜是靠服装起家，但是却又要抛弃服装公司。服装公司也是想着接力自救的。现在已经过了服装最蓬勃发展的时期。如果是八十年代，那个时候服装可是真的很赚钱。

    人人都知道房地产赚钱，但是房地产在八十年代都算不得什么的。八十年代，赚钱的还是服装这样的行业。

    那个时候真是伸手抓钱，但是现在却又完全不同了，现在想要做起来。变得艰难起来。像是黎舒欣他们公司这样能够迅速做起来，真是天时地利人和，缺一不可。

    燕喜现在就处于一个臃肿，又毫无新鲜血液，又需要尽快做出点东西证明自己的状态。而他们现在如果单纯的培养新人，根本不确定需要多少时间。

    但是他们有个捷径可以走，那就是从别的公司挖人。

    他们想要摒弃掉陈旧，就得挖有新灵感的新人，可是说是“新”，又不能那么新。

    所以他们就盯上了火速发展的舒凌，还别说，挖人还是很顺利的，猎头很快的就谈妥了几个人。虽然，也有几个人拒绝了，但是几乎走一半儿的人，还是让他们很有成就感的。

    而且在燕喜看来，舒凌可以再一开始就开出一个不错的薪资，恰恰说明这几个人是有这个价值，不然他们怎么可能比同样的应届毕业生工资高呢。

    正是因此，他们觉得挖人还是很顺利的。

    其实整个舒凌，最有被挖价值的只有两个部门，一个是设计部门，一个是销售部门。但是销售部不知道中了什么邪，根本没人接茬儿。好在设计部门效果还是不错。

    当然，他们公司也不仅仅在舒凌挖人
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