第73章 公司事(7 / 12)

，你们看看这都是什么，这是什么牛鬼蛇神要穿这种东西？你们这种东西，你们自己会花钱买吗？还说是什么高材生，这就是高材生？这种档次？”

    这说的人满脸赤红。

    倒是定下来挖人的副总拍板定下来还是用这一批的设计，他其实是不懂的，但是既然是挖来的高材生，既然在舒凌都能卖得好，没道理在他们这边不行。

    这话气的设计部差点吐血。

    不过小胳膊拧不过大腿儿，最终还是这么决定了，只是这一季几个新款，卖的更差了。燕喜是大公司，有自己的订货会，这几个款订货会就无人问津。

    销售部领导直接去设计部拍桌子，设计部则是去人事部门闹，这她娘的都给他们挖来的什么人。

    一点水平也没有还自以为是，哪里来的妖怪啊！

    一时间，设计部都怀疑这是不是舒凌故意搞他们呢。不然这几个人怎么就能蠢成这样，该不会是无间道？不过这就是开玩笑了，没人闲的。

    但是这边是真的很不理解，为什么黄静几个设计师风格差的那么大，而舒凌录取的又是怎么想的。

    其实，这个事儿吧，真是阴差阳错了。

    人总是此一时彼一时，一时说一时的话，黎舒欣他们招聘的时候，这几个人都是刚毕业的，急于找工作。他们要求不高，黎舒欣要求也不高。

    黎舒欣为什么不找成名设计师？

    除了钱，也是因为那样的人，人家都有自己的坚持，但是新毕业的学生肯定不是。

    黎舒欣需要的，只是基础功底好，理解能力强，能够完美融合她想法的专业人才，而这一点上，他们都是这个专业的，自然做得到。而作为领导，黎舒欣也不会去专门跟每个人接触，所以他们合作起来倒是还成的。

    其实吧，黎舒欣这个做法也不是一个公司正常发展该走的模式，但是黎舒欣仍旧是这么做了。因为黎舒欣她后来其实不做这一行了，她大部分的经验，都是这十来年。也就是说，这十来年的发展才是她的金手指。

    再往后，她的印象就不深了，而随着网络的发达，大家的视野也更广了。

    所以她必须抓紧这些年快速发展，她只能选择能够配合自己的人。做生意从来没有对与不对，只能是当下最适合自己的模式。黎舒欣选择的就是这样。

    但是对于几个新人来说，反而是觉得不服气了。

   
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