第79章(3 / 6)

必定要减少一些，要不然一个岗位就得拿出两份工资。

    总不能人家学徒过去帮着玩具厂干活还得锻造厂出工资吧？

    最好的办法就是精简，将其中一部分不太适合这个岗位的人调离到其他工作岗位上，留下一少部分人跟着学徒们一起干活。

    这对于留下的人有什么好处呢？

    当然可有好处！

    锻造厂来的就算是学徒，但好歹也是在大师傅身边待过几年的人，不说给玩具厂的员工当师傅，但两方多多交流也是能跟着学习到一些理论知识。

    容晓晓将这些说给陆景胜听，并道：“我说的这些有利有弊，饭桌上的话陆大叔听听就行，也不必往心里去。”

    “不不，你说的这些确实给我提供了思路。”陆景胜很认真的说，这件事确实有利有弊。

    好处大概也能猜到了，即使是锻造厂的学徒也是玩具厂求之不得的人才。

    就像容知青说的那样。

    这些人缺的只是手上操作的经验，可他们却跟着大师傅学艺那么多年，听的多了见的多了，这些却是玩具厂技术工最缺少的东西。

    有些话不愿意在外自报短处，但内部的人都知道，因为玩具厂的技术要求不高，周而复始都是一套老动作，稍微有些追求的技术工都会想尽办法往高处走。

    而留下来的一些，与其说是技术工倒不如说是会一点点的普工。

    又没有大师傅帮着教着训着，手艺上的活也一直提不上来，显得有些粗糙。

    后勤的人员时常打趣着，说是厂子里的废品就能换一大笔钱回来，可完全不想想这些低价卖出去的废品可是采购人员高价买回来的。

    但要是他们能引进锻造厂的学徒们，精细复杂的活他们没经验，一些简单的活他们总能做得好吧？

    便能解决很多的麻烦。

    这就是引进锻造厂学徒的大好处。

    可同样也有弊处。

    就和老战友说的那样，总不能一个工作岗位上安插两个人吧？

    那光是每个月的工资就是一大笔了，更别说这还不是一个月两个月就能解决的事，有可能是一年两年。

    如果真的引进学徒们，那工作岗位上必须有调动。

    可这个调动就是一件大难题。

    别说他现在就是治安队长，哪怕是厂长来了都有可能引
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