第902章 提问(4 / 6)

个人，是干活的主力，这部分人就是被16个领导安排工作的主要对象，领导们需要业绩吧，自己又不亲自干活，怎么办？怎么体现？开会呀！两天一小会，三天一大会，到时候月末一汇报工作多充实，领导们都是这样和稀泥的。”

    “16个领导为了体现自己的工作量，必须要抓下面的人开会，这样一个星期5天的工作日，能干活的20个人需要花费2天的时间陪各位领导开会，给他们刷经验值，找存在感，还剩下3天可干活的时间，难道你以为把活干了就行了嘛？太天真了，领导除了开会，还有一个癖好，要拉帮结派，斗一斗呀，没有帮派，没有斗争，那能感觉到当领导了嘛？好，必须划分团队、立场，小子，都干了什么工作，你要及时跟我来请示、汇报，明白吗？好了，再加上请示、汇报，以及应付斗争的时间平均算1天吧。”

    “什么结果，20个人，需要用2天，把60个人5天完成的工作干掉！如果遇到上头更加黑心的领导，看你有60个人，硬生生给你派了80个人的活，那么就需要超负荷10倍。

    干活如此辛苦，你以为你就能拿到比较多的钱了吗？如果你这么想，只能说你的情商还在幼儿园大班混呢！工资总额是固定的，领导嘛，当然要想各种办法给自己多增加一些收入啦，24个老员工是领导们统治的基础，是万万不能得罪的，一定要保证收入比年轻人高，尽管年轻人干活累的象头驴，那也是不行的。”

    “好了，总额一定，领导们想多拿，24个老员工的工资必须保证，那怎么办？草，这还不简单嘛，想办法扣一帮干活的孙子的，干的好，是你丫应该的，让你干活是看得起你，还有什么怨言，给你口饭吃就不错了。稍微干的不好，扣工资！领导的眼睛是雪亮的，就盯着你犯错呢。”

    “再来看看，一个新型的小创业公司，当然，大家都有这样的观念，我可是大型企业的，你啥小破公司，肯定看不上的。但是上面也说了，领导们都抓着年轻人犯错误扣钱呢，这扣钱还是小事，如果还处分，甚至杀头，这时候没办法只能一拍桌子，草，老子不受这鸟气了，老子辞职不干了。”

    “总得混口饭吃吧，只能投奔小创业公司去，到了一看，还不错，我出去拉的业务搞到的单子，马上分我一半，付出的回报立竿见影，也没有一对吃饱了饭不是干找存在感的领导，和压在上面的老员工，成了！拼命干吧，最好干死这帮曾经给我鸟气受的大型公司。”

    “虽然大型公司看似是巨无霸
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