第902章 提问(5 / 6)

，小创业公司规模小，但是两种组织架构，真正干活员工的积极性和效率，相差多少倍！！当上面干活的20个人被领导逼迫的不堪忍受跑路，剩下10个人的时候，这10个人就是一天24小时都干活也无法完成任务了，也供养不了60个人了，这时候整个大型公司就会崩溃。”

    “自己都乱成一锅粥了，加上一堆领导们还在，抱团、内斗、安排工作，真让自己去干工作，都傻眼了，结果领导加老员工40个人，开始拉帮结派，内部先斗争起来，分出个胜负，反正大家都擅长这个。”

    “小公司得到了这部分真正干活的20个人，如虎添翼，你们斗去吧，我们抓紧时间发展自己，结果，此消彼长，总归有一天，小创业公司干跨大型公司，就是时间问题了。”

    “在我的公司里，除了一个个完全自由的团队，没有其他管理层，没有乱七八糟的人管人消耗，只有每个人竭尽所能挖掘个人的潜力。”

    那位创业的同学也没想到这一提问，刘总会那么详尽地说这个事，很有感悟。

    “感谢刘总为我解惑，原本我一直有误区，觉得公司发展以人才储备为先，尽力多拉一些人进来，现在，我明白了，人多并没有用。”

    刘晨挥挥手，再耽误下去，授予学位仪式就要来不及。

    这些是他一直想说的话，也是他有了能力之后，一直希望改变的现状，为什么有才能的人走出校门很难获得机会，非要熬时间熬资历，非要到所为的大型外企镀金？他一直都认为刚走出校门的学霸是最好的人才资源，年轻，有闯劲，富有激情。

    gb就一直招毕业甚至都没毕业的学生，现在gb孵化的高科技公司都是这些人创建，而所为有经验混过一阵的人，缚手缚脚太多了，废材罢了。

    能够为这个世界的规则更改一些，这是刘晨最骄傲的事。

    体会最深，要不然也不会一下子谈那么多。

    瞿唯一和刘晨走下台，她吐了下舌头，很可爱，笑道：“同学们太热情了，你讲得非常好，听得我都热血沸腾，擅自做主加上提问环节，郭校长脸色很不好看呢，没准儿把我开除了，刘晨，我要是失业了，就去投奔你。”

    刘晨笑着摇了摇头，“不收。”

    “为什么？”瞿唯一很不服气，抛开美貌或者其他来说，人家当年也是学霸。

    “我们gb只有项目负责人和成员，成员的职位你不愿意，你不是愿意
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